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作者:快3代理怎么拉人发布时间:2020年04月02日 06:56:03  【字号:      】

日本新的财会年度首日,丰田汽车等公司原订今天举行的欢迎新进员工仪式受疫情影响停办。受丰田之邀,棒球明星铃木一朗录制影片勉励丰田新进员工表示,人需做新的挑战。▲棒球明星铃木一朗勉励丰田新进员工表示,人需做新的挑战。(图/美联社/达志影像)丰田(Toyota)本年度新进员工有1165人,为了防止2019冠状病毒疾病(COVID-19,武汉肺炎)疫情扩大,丰田取消迎新仪式,但在网站上准备了一份惊喜礼-邀请到铃木一朗用预录的影片勉励新进员工。铃木一朗去年3月退休,担任美国职棒大联盟MLB西雅图水手队球团特助,协助指导水手队。铃木一朗说,日前看到新闻得知丰田打出要打造「智慧城Woven City」的口号,他觉得丰田社长丰田章男是想为这个公司改变「打击姿势」。他认为,尽管能成为首位打者,比别人还会挥棒,但为了下一年有所改变与前进,就需常常做新的挑战,结果有时会导致成绩比上一年滑落,并不顺利。回顾过往,这样的情形或许还满多的。但他认为,所谓的成长并非「一直线到达目的地」,而是不断地前进与后退,逐渐往前进。也就是说,后退也是迈向成长的重要一步。铃木一朗说,改变是需要勇气的。丰田想从汽车制造商转型为提供移动服务的移动公司(Mobility Company),所以在丰田工作的每个人就得变换「打击姿势」。铃木一朗说:「我认为你们是在富有挑战的时期进到丰田的,希望你们相信这是让自己成长的机会,可投入丰田这个大的场域。」他表示,现在人们只要查智慧型手机就可得到各种资讯,不少人感觉世界好像缩小了。他27岁的时候挑战大联盟,出外发展有快乐,也有受伤,学到很多。有时查询一下就觉得长了知识,但有些事是要实际去做才能体会的。他觉得自己生长的日本是个很棒的国家,引以为傲的心变得很强。他表示,丰田有口号说「打开门,外面的世界很宽广」,希望丰田新进员工不只是累积知识在脑海,而是去外面的世界多体验、感受。大家如果能看到外面的世界,也会对公司及对自己有新发现。铃木一朗说,结束28年职棒生涯的他现在感受到的是,以为是理所当然的事其实不然。他告诉丰田的新进员工说:「或许大家将体会到会让价值观起变化的事。」日本体育报Sponichi Annex在3月22日报导,铃木一朗于退休满一周年的日子(3月21日)受访时谈到全球正受到武汉肺炎疫情的影响,「在美国,有棒球是很理所当然的,但现在棒球突然没了,原以为理所当然的事其实不然。」

原标题:盐城经开区精准监督助推国企高质量发展

廉政监督筑牢“防火墙”对权力实行全方位、多层次、多角度严密的廉政监督是消除腐败的关键。该区纪工委在区属国企工程领域探索建立廉政风险防控机制,派驻组全程开展防控业务指导,督促国企逐一梳理职责权限,分析风险隐患,制定权力运行流程图和廉政风险防控措施,全方位构建起工程领域廉政风险“防火墙”。对北师大附校、未来科技城等重点项目实行立项监督,对立项工程招投标、物资采购、施工质量、安全管理等实施全过程监督。2019年10月,派驻组在某重点工程现场检查发现一子项目直接指定施工,存在明显的廉政隐患。经请示,派驻组立即启动调查程序,针对招投标部与工程项目部在招投标对接中相互推诿、工作脱节,导致失管失控问题,进行严肃问责并在全区公开通报曝光,有效增强了国企员工廉政风险防控意识。

质效监督增添“新引擎”推动新时代国有企业高质量发展,福彩快3代理要求必须全方位提高国有企业经营管理水平。该区纪工委始终把落实区党工委决策部署放在监督工作的首要位置,及时督促指导国企根据区党工委决策部署要求,梳理制定《贯彻落实区党工委决策部署任务清单》,项目化推进区党工委决策部署落实。针对国企部分厂房、公寓出租率不高问题,派驻组经过调研提交了专题调研报告,明确指出其办法不多、开拓市场不力等问题,提出针对性消化思路,严格执行“单体租赁厂房项目设备投资不低于2000万元、年开票销售不低于3000万元”的控制标准。纪工委主要领导多次深入现场专题会办,强力推动闲置资产“去库存”进度。截至目前,闲置资产盘活利用率超过九成,明显提升了国有资产增值保值水平。

近年来,盐城经济技术开发区纪工委积极探索对区属国企开展派驻监督,形成高质量监督和企业高质量发展的良性互动局面。

铃木一朗勉丰田汽车新进员工 人需做新挑战

盐城经开区精准监督助推国企高质量发展

决策监督把好“方向盘”决策监督是促进决策科学化、民主化和高效率的重要手段和方法。该区纪工委从规范“三重一大”事项决策权入手,与企业一起认真研究制定事项清单,督促企业健全完善党委和董事会议事决策规则,明确党委会、董事会的职责权限。突出规范决策事项前期酝酿程序,要求必须提前3天将会议议题和相关材料提交所有与会人员,杜绝临时动议现象。定期开展“三重一大”决策事项专项检查,重点检查重大经营决策、重大资金拨付等是否经过集体决策,推动落实一把手“末位表态”制度。列席会议重点关注各位与会人员表态情况,发现并纠正不认真行使决策权、“空泛表态”等问题,强化所有党委成员、董事会成员参与决策的责任意识,推动区属国企科学决策、民主决策、依法决策,为企业高质量发展奠定坚实基础。




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